プレスリリース

東京都カスハラ防止条例に向けて、20歳代と50~60歳代のハラスメントに対するジェネレーションギャップの意識調査を結果発表

リリース発行企業:ロープラス社会保険労務士法人

情報提供:

ロープラス社会保険労務士法人(代表社員:永井拓至 所在地:東京都新宿区高田馬場)は、社会保険労務士(以下、社労士)のなかで全国に7%しかいない20~30歳代の社労士コミュニティ「社労士7%Club(読み:しゃろうしななぱーせんとくらぶ)」を発足するため、人事図書館(所在地:東京都中央区日本橋蛎殻町)にて2025年3月29日に決起イベントを開催します。



決起イベントでは、2025年4月1日から北海道・群馬県・東京都で、カスタマー・ハラスメント防止条例が施行されるにあたり、20歳代と50~60歳代のハラスメントに対するジェネレーションギャップの意識調査の結果を発表いたします。

全国の男女1,000名(20歳代:500名・50~60歳代:500名)に調査を行いました。「隠れハラスメント」になりえる、言った本人はハラスメントをする意識がないのにハラスメントだと思われてしまうだろう10個の発言に対して、直感でハラスメントに該当するかを判断してもらいました。

調査概要
調査名 : ハラスメントの印象に関する調査
調査対象:全国の男女(20歳代:500名 50~60歳代:500名)
調査期間:2025年3月24日
調査機関:Freeasy

調査回答(一例)






上記2つの調査はともに、50-60歳代に比べて、20歳代の方が「ハラスメントに該当する」と回答した割合が高くなっています。現在、なぜ「ハラスメントに該当する」と回答したのかを追加で調査しており、3月29日の決起イベント発表いたします。

(その他、実施したハラスメントの意識調査)
- 以前このお店に来たときに対応してくれた方はいますか? 同じ方に対応をお願いしたいです。
- これくらい金額を安くしてくれない? 冗談だけど
- いま教えたことをメモに取らなくても大丈夫?
- あなたのためを思って言ってるんだよ
- 〇〇さんは、自分の子供と同じぐらいの年齢なんだね
- いま着てる服、似合ってるね
- 先週の休みはどこに遊びにいったの?
- お子さんが小さいのに、働いてるなんて大変だね


イベント概要
- イベント名:社労士7%Club ~決起会~ 若手の力で業界を熱く!! 集まれ、20代・30代の社労士・社労士合格者たちよ!
- 開催日時:オンライン 2025年3月29日(日) 14:00~15:30(受付開始:13:30~)
     リアル   2025年3月29日(日) 16:00~18:30(受付開始:15:30~)
- 会場:人事図書館(アクセス:人形町駅 徒歩2分)
- 住所:東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F
- 参加費:オンライン 無料/リアル 3,000円
- 交流会:リアルイベントの17:30~18:30は同会場にて交流会を行います。


イベントプログラム
- 20~30歳代の社労士コミュニティ「社労士7%Club」を発足する理由について
- 20歳代と50~60歳代のハラスメントに対するジェネレーションギャップの意識調査の結果発表
- グループワーク「なぜ社労士7%Club」に興味をもったのか
- 社労士7%Clubの活動予定内容の発表
- グループワーク「社労士7%Clubでどのような活動をしたいか」
- 社労士7%Clubの登録方法について
- 交流会


イベントプログラム
- 20~30歳代の社労士コミュニティ「社労士7%Club」を発足する理由について
- 20歳代と50~60歳代のハラスメントに対するジェネレーションギャップの意識調査の結果発表
- グループワーク「なぜ社労士7%Club」に興味をもったのか
- 社労士7%Clubの活動予定内容の発表
- グループワーク「社労士7%Clubでどのような活動をしたいか」
- 社労士7%Clubの登録方法について
- 交流会


社労士7%Clubについて



20~30歳代は、結婚や出産、育児などのライフイベントが多くあり、テレワークや副業といった新しい働き方が身近な世代です。また、就職や転職を経験して、今後のキャリアについて悩む方も多くいらっしゃいます。社労士は、労働基準法といった労働法に関する国家資格であり、男性育児休業の取得体制や給与体系の設計といった会社の働き方を整備する仕事です。社労士の平均年齢は55.5歳(引用:社会保険労務士白書 2024年版)ですが、多様な働き方により柔軟に対応できるよう、20~30歳代の社労士で力を合わせられるコミュニティ「社労士7%Club」を発足しました。働き方の世代間ギャップを埋める活動をしながら、社労士自体の魅力を伝え、20~30歳代の社労士登録者の割合を7%より広げていくことも目的としています。


発起人 プロフィール



ロープラス社会保険労務士法人 代表社員 永井拓至(ながい・たくじ)
1992年生まれ。大阪府出身。
近畿大学を卒業後、士業向けコンサルティング会社に就職。士業向け情報誌の編集を担当するなかで社労士に興味を持ち、2017年(25歳)に社労士業界に転職。受験2年目で社労士試験に合格。早稲田大学や近畿大学、愛知県社会保険労務士会等にて登壇。


ロープラス社会保険労務士法人について



事務所名「ロープラス」は、事務所の理念である「労働のイメージをプラスに」を略したもの。2021年、ロープラス社会保険労務士事務所を開業、2022年に法人化。スタートアップ企業を中心に100社以上の人事労務を請け負う。大学生がインターン生として活躍し、会社の社会保険手続きや給与計算のサポートを行う。また、社内では飲み会によるコミュニケーションの代わりに、昼休みにカードゲームのポーカーをするなど、新しい働き方に取り組んでいる。
所在地:東京都新宿区高田馬場2-17-3 THE HUB高田馬場601号室
HP:https://ro-plus.jp/


人事図書館について



2024年4月1日に東京人形町にオープンした、人事関連職が集まるコワーキング×コミュニティ。2,500冊以上の人事に関する書籍と600名以上の会員を有しており「仲間と学びで、未来を拓く」をスローガンに運営している。
所在地:所在地:東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F
公式HP:https://hr-library.jp/
公式X:https://x.com/hr_library0401/

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